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happy hot pot makati_V4.66.76大学在推动数字化、智能化人才的培养上，首先需要明确不同类型的人才，我认为主要有四种：一种是所谓“全覆盖的人才”，培养所有学生都须具备的基本数字素养。第二种是培养专门的核心技术人才，比如算法、大模型和法律方面的人才。第三种是赋能型人才，比如智慧水利人才。第四种是应用型人才，尤其一些人文社科领域，像新闻专业学生现在都在向融媒体人才转型。

happy hot pot makati_V4.66.76此外，人才培养必须由院系来主抓。过去，有些研究机构招收研究生，但缺乏管理权责，导致学生难以评奖学金，难以得到充分管理。所以，我们现在要求，所有研究生必须在院系注册，由院系管理，这叫回归本位。这样研究机构的定位也明确了，主要做“有组织的科研”，而不是和学院的功能混同。可以预料到，这些改革会碰到很多困难，触碰一些研究机构的利益。总的来说，我认为需要进一步解放思想，解放思想了才能进一步提升治理能力。happy hot pot makati_V4.66.76

74岁的张美荣是花园路街道通信花园社区党支部副书记，也是银发调解员，每天忙得不亦乐乎。近年来，通信花园社区建立以社区党支部为主导的、多元参与的矛盾纠纷排查工作队伍，其中的银发调解队、义务巡逻队等自治队伍不仅提升了小区的环境质量，更促进了居民和谐关系。管好自家事、关心楼组事、参与社区事、共建和谐事，已成为小区居民的共识。《happy hot pot makati_V4.66.76》